|
لینک |
نویسنده/مترجم |
عنوان |
| متن کامل |
دکتر سیدعلی سیادت ، مرضیه مختاری‌پور |
بررسی ویژگی‌های مدیران و مهم‌ترین راهکارهای اجرایی در ایجاد انگیزه و کارآیی در کارکنان از دیدگاه امام علی(ع) |
| متن کامل |
دکتر سیدعلی سیادت(استادیار دانشگاه اصفهان) ، مرضیه مختاری‌پور |
بررسی ویژگی‌های مدیران و مهم‌ترین راهکارهای اجرایی در ایجاد انگیزه و کارآیی در کارکنان از دیدگاه امام علی(ع) |
| متن کامل |
حسین وهابیچ |
امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان |
| متن کامل |
علیرضا مقدسی |
برنامه های سازمانی برای ایجاد انگیزش در کارکنان |
| متن کامل |
علیرضا کیانی |
کاربرد سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی |
| متن کامل |
زینب عسکری |
انضباط در سازمان با رویکردهای نو |
| متن کامل |
سیدبابک علوی |
سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی |
| متن کامل |
دکتر ایرج سلطانی |
نقش توسعه منابع انسانی در امنیت شغلی کارکنان |
| متن کامل |
علیرضا کیانی |
کاربرد سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی |
| متن کامل |
مجید امیدوار |
معرفی مدیریت منابع انسانی |
| متن کامل |
Sean McPheat / مازیار احمدی |
What is Leadership really about? |
| متن کامل | Albert F Bolognese/ محمد رضا زمانی | مقاومت کارکنان در برابر تحولات سازمانی |
سایت " علوم مدیریت" در نظر دارد :
کلیه نسخه‌های نمایشی (power point) دروس رشته های مختلف مدیریت ، حسابداری و برخی از رشته های علوم انسانی را جمع آوری و در دسترس دانشجویان و علاقه مندان قرار دهد . از کلیه علاقه مندان و دانشجویان عزیزی که با تهیه و ارسال این نسخه ها ما را یاری می رسانند پیشاپیش تشکر می گردددر راستای دسترسی عادلانه و برابر به منابع و به منظور کمک به آموزش دانشجویان
Drucker"s impact: an interview with Fredmund Malik دراکر در ضربه : مصاحبه با Fredmund ملک
Fredmund Malik is one of the most renowned general management experts in the German speaking countries and beyond . Fredmund ملک فراتر از یکی از مشهور ترین کارشناسان مدیریت به طور کلی در سخن گفتن ، آلمان و کشورهای.
In this exclusive interview, read what he has to say about his collaborations with Peter Drucker, Drucker"s contributions to the discipline of business management, and Drucker"s legacy. در این مصاحبه اختصاصی ، خواندن آنچه او در مورد همکاری خود را با پیتر دراکر ، مشارکتهای دراکر به رشته مدیریت کسب و کار و میراث دراکر می گویند.
حل المسائل یکی از مشهورترین کتب حال حاضر تحقیق در عملیات که توسط وینستون نوشته شده است به سایت اضافه شد
|
تاریخ |
مبتکر یا عامل |
ابتکار، اثر، فعالیت، یا رویداد |
|
5000 سال قبل از میلاد |
سومریها |
تأکید بر ضرورت حفظ سوابق به مثابه یک فن کنترل |
|
4000 سال قبل از میلاد |
مصریها |
اهتمام به امور طراحی، برنامه ریزی، سازماندهی، و کنترل در ساخت اهرام ثلاثه. |
|
4000 سال قبل از میلاد |
چینیها |
اقدام به ساخت دیوار بزرگ 1500 مایلی در چین |
|
2700 سال قبل از میلاد |
مصریها |
تشخیص ضرورت و اهمیت برخورد منصفانه و صادقانه در مدیریت و استفاده از مصاحبه برای روان درمانی. |
|
2600 سال قبل از میلاد |
مصریها |
استفاده از عدم تمرکز در سازماندهی |
|
2000 سال قبل از میلاد |
مصریها |
تشخیص ضرورت استفاده از تقاضای مکتوب برای درخواست کارکنان و به کارگیری نیروها و مشاوران ستادی |
|
1800 سال قبل از میلاد |
حمورایی |
استفاده از مستند سازی و آوردن شاهد برای کنترل؛ تعیین حداقل دستمزد؛ و تشخیص قابل تفویض نبودن مسئولیت. |
|
1491 سال قبل از میلاد |
یهودیان |
به کارگیری مفاهیم سازمان، خط فرماندهی، و اصل استثناء در مدیریت. |
|
از 1100 تا 600 سال قبل از میلاد |
چینیها |
تشخیص ضرورت سازماندهی، برنامه ریزی، هدایت و کنترل در مدیریت. |
|
500 سال قبل از میلاد |
چینیها |
تشخیص اصل تخصص گرایی |
|
500 سال قبل از میلاد |
سان تزو |
تشخیص ضرورت برنامه ریزی، هدایت و سازماندهی |
|
400 سال قبل از میلاد |
کوروش |
تشخیص ضرورت توجه به روابط انسانی و مطالعه حرکت سنجی، طراحی جا و مکان، و مدیریت مواد. |
|
400 سال قبل از میلاد |
سقراط |
توجه به جهان شمول بودن مدیریت. |
|
400 سال قبل از میلاد |
گزنفون |
تشخیص اینکه مدیریت یک هنر مستقل است. |
|
350 سال قبل از میلاد |
یونانیها |
ابداع روش علمی برای انجام امور و استفاده از موسیقی برای تنظیم فواصل زمانی انجام کارهای سخت و تکراری. |
|
350 سال قبل از میلاد |
افلاطون |
تشریح تخصص گرایی در جامعه. |
|
از 336 تا 333 سال قبل از میلاد |
اسکندر |
استفاده از یک روش سازماندهی با استفاده از نیروهای ستادی، در طول لشکر کشیها. |
|
325 سال قبل از میلاد |
کوتی لیا (هند) |
تشخیص نیاز به علم و هنر کشورداری. |
|
175 سال قبل از میلاد |
کاتو |
استفاده از شرح شغل |
|
50 سال قبل از میلاد |
وارو |
استفاده از مختصات و شرایط احراز شغل |
|
سال 900 میلادی |
فارابی |
تدوین مجموعه ای از صفات مشخصه برای رهبر اثر بخش |
|
دهه 1750 میلادی |
انگلیسیها |
انقلاب صنعتی |
|
سال 1776 میلادی |
آدام اسمیت |
انتشار کتاب ثروت ملل و تأکید بر اهمیت تقسیم کار و تخصص گرایی. |
|
سال 1822 میلادی |
چارلز ببیج |
اختراع نخستین ماشین حساب، به مثابه طلایه داری برای رایانه های امروزی |
|
سال 1834 میلادی |
رابرت اون |
پیشگامی در مدیریت منابع انسانی و هدایت و رهبری جنبش اتحادیه تجارت بریتانیا. |
|
سال 1898 میلادی |
مری پارکر فالت |
پیشگامی در تأکید بر مزایای مشارکت گروهی و ضرورت تفکر گرایی. |
|
سال 1903 میلادی |
فردریک تیلور |
انتشار کتاب مدیریت کارگاه |
|
سال 1911 میلادی |
فردریک تیلور |
انتشار کتاب اصول مدیریت علمی |
|
سال 1913 میلادی |
هوگو مانستربرگ (پدر روانشناسی صنعتی) |
انتشار کتاب روانشناسی و کارآیی صنعتی |
|
سال 1914 میلادی |
فردریک دبلیو. لنچستر |
تلاش برای کمی کردن برآوردها در مورد عملیات نظامی و پیش بینی نتایج نبرد بر مبنای توان نیروهای انسانی و تسلیحات جنگی. |
|
سال 1916 میلادی |
هنری فایول |
انتشار آثار متعددی در مورد اصول مدیریت (به زبان فرانسه) |
|
سال 1864 تا 1920 میلادی |
ماکس وبر |
ارائه نظریه نقش فرد در سازمان و مدیریت اداری و مدل ایدئال بوروکراسی. |
|
سال 1917 میلادی |
هنری ال. گانت |
استفاده از نمودار میله ای به مثابه یک روش برنامه ریزی |
|
سال 1923 میلادی |
آلفرد پی. اسلون |
به کارگیری فنون جدید در مدیریت کارخانه های اتومبیل سازی جنرال موتور و تبدیل آن به یک غول صنعتی |
|
سال 1927 میلادی |
التون مایو و همکارانش |
پی ریزی جنبش روابط انسانی در مدیریت؛ از طریق مطالعه در مورد رفتار کارکنان کارخانه های وسترن الکتریک در شهر هاتورن |
|
سال 1928 میلادی |
لودویک ون برتالانفی |
ارائه نظریه سیستمی |
|
سال 1929 میلادی |
هنری فایول |
ترجمه آثار وی در مورد اصول مدیریت (به زبان انگلیسی) |
|
سال 1936 میلادی |
ایلات متحده |
پایه گذاری آکادمی مدیریت برای توسعه مطالعات مدیریتی |
|
سال 1938 میلادی |
چستر بارنارد |
انتشار کتاب کارکردهای مدیر اجرایی و تحلیل نحوه هدایت یک سازمان با تأکید بر عدم ضرورت فرمانروایی از بالا به پایین و مزایای دعوت کارکنان به همکاری |
|
سالهای 1938 الی 1945میلادی |
متفقین |
استفاده از فنون تحثیث در عملیات در جنگ |
|
سال 1943 میلادی |
آبراهام مزلو |
ارائه نظریه سلسله مراتب نیازهای انسانی |
|
سال 1943 میلادی |
برل و مینز |
انتشار کتاب شرکت سهامی جدید و دارایی خصوصی با تأکید بر اینکه نفوذ صاحبان سهام بر مدیران کاهش یافته است. |
|
سال 1947 میلادی |
کرت لوین |
ارائه مدل تغییر رفتار فرد |
|
سال 1947 میلادی |
هربرت سایمون |
انتشار کتاب رفتار اداری با نگاهی علمی به "تصمیم گیری" و "معقولیت نسبی تصمیم". |
|
سال 1948 میلادی |
لستر کوچ و جان فرنچ |
مطالعه در مورد مسأله مقاومت در برابر تغییر |
|
دهه 1950 میلادی |
طرفداران مکتب روابط انسانی |
ظهور مکتب روابط انسانی |
|
سال 1951 میلادی |
کرت لوین |
تأکید بر عوامل محیطی به منزله یکی از عوامل تأیین کننده رفتار. |
|
سال 1952 میلادی |
آی بی ام |
تولید و توزیع نخستین سیستم پردازش الکترونیکی داده ها |
|
سال 1953 میلادی |
کیت دیویس |
تشریح اهمیت سازماندهی اطلاعات و ابداع واژه "ارتباطات خوشه ای" |
|
سال 1954 میلادی |
پیتر دراکر |
انتشار کتاب عمل مدیریت و ترویج نظریه "مدیریت بر مینای هدف" |
|
سالهای 1956 الی 1958 میلادی |
شرکت مشاوره مدیریت بوز، آلن و هامیلتون (پرت) جی.ئی.کلی و ام.آر. واکر (سی.پی.ام) |
ارائه فنون پرت و سی.پی.ام برای برنامه ریزی |
|
سال 1957 میلادی |
کریس آرجریس |
انتشار کتاب شخصیت و سازمان و بحث در مورد تضاد میان سیستم و فرد |
|
سال 1959 میلادی |
فردریک هرزبرگ |
ارائه نظریه دو ساحتی انگیزش |
|
سال 1960 میلادی |
داگلاس مک گریگور |
ارائه نظریه X و نظریه Y در مورد مفروضات مدیران |
|
دهه 1960 میلادی |
ادوارد لورنز (ریاضی دان) |
مطالعاتی که زمینه ارائه نظریه آشوب را فراهم ساخت |
|
سال 1961 میلادی |
رنسیس لیکرت |
ارائه مدل سیستمهای رهبری با رهیافتی اقتضایی |
|
سال 1962 میلادی |
آلفرد چندلر |
انتشار کتاب استراتژی و ساختار و مطالبی در مورد نحوه تبعیت طراحی سازمان از استراتژی آن |
|
سال 1963 میلادی |
سی. ارت و مارچ |
انتشار کتاب نظریه رفتاری شرکت بزرگ و مطالبی در مورد ممانعت "رفتارهای سیاسی درون سازمان" از "دستیابی سازمان به حداکثر سود". |
|
سال 1964 میلادی |
رابرت بلیک و جین موتون |
ارائه مدل سبک سنج مدیریت |
|
سال 1965 میلادی |
جون وودوارد |
انتشار یافته هایی در باره تأثیر فن آوری بر ساختار و روشهای سازماندهی. |
|
سال 1969 میلادی |
لارنس و لورش |
انتشار کتاب سازمان و محیط و توسعه "نظریه اقتضا" |
|
سال 1970 میلادی |
جیمز یورک (ریاضی دان) |
مطالعاتی که مبنای نظریه آشوب قرار گرفت |
|
سال 1970 میلادی |
نظریه پردازان اقتضایی |
ارائه نظریه اقتضایی و تأکید بر "مدیریت و رهبری بر مبنای مقتضیات". |
|
سال 1971 میلادی |
شرکت اینتل |
تولید و توزیع ریزپردازنده (تراشه کامپیوتر) و توسعه کامپیوترهای شخصی و تسری فن آوری اطلاعات برای استفاده مدیران سطوح مختلف. |
|
سال 1974 میلادی |
رابرت جی.هونس و ترنس آرمیشل |
ارائه نظریه رهبری مسیر- هدف |
|
سال 1977 میلادی |
رزابت ماس کانتر |
انتشار کتاب مردان و زنان سازمان و مطالبی در مورد ممانعت سلسله مراتب اداری از پیشرفت خانمها در سازمان |
|
سال 1980 میلادی |
صاحب نظران مدیریت |
توسعه رشته مدیریت در دو بخش عمده علوم رفتاری و مدیریت راهبردی و استراتژیک |
|
سالهای 1979 و 1980 میلادی |
هنری مینتزبرگ |
ارائه نظریه نقشها و الگوهای ساختار سازمانی |
|
سال 1981 میلادی |
ویلیام توشی و ژوزف ام. جوران |
ارائه نظریه z در مورد چگونگی استفاده از سبک مدیریت ژاپنی به وسیله مدیران آمریکایی |
|
سال 1982 میلادی |
توماس پیترز رابرت واترمن |
ارائه نظریه کمال مدیریت |
|
سال 1985 میلادی |
مایکل پورتر |
انتشار کتاب مزیت رقابتی و تشریح اصول اساسی رقابت و تعیین استراتژی |
|
سال 1986 میلادی |
ادوارد دمینگ |
انتشار کتاب خروج از بحران |
|
سال 1987 میلادی |
جانسون و کاپلان |
انتشار کتاب روائی از دست رفته و مطالبی در مورد اینکه سودمندی حسابداری برای مدیران کاهش یافته است. |
|
سال 1990 میلادی |
پیتر سنج |
انتشار کتاب معروف اصل پنجم که موجب شهرت "نظریه یادگیری سازمانی" شد. |
|
سال 1994 میلادی |
کلین و پوراس |
انتشار کتاب بنا برای بقا و تشریح ارتباط طول عمر یک شرکت با هدفها و میزان بصیرت آن |
|
سال 1998 میلادی |
مجموعه ای از مدیران قرن حاضر |
اقدام به انتخاب اهبردها و استراتژیهایی برای برخورد با چالشهای قرن آینده. |
|
|
||
عناوین یادداشتهای وبلاگ
